o mnie
Doświadczony ekspert HR z ponad 25-letnim doświadczeniem w międzynarodowych, globalnych korporacjach (Mars, Wrigley, Exide, Wavin, SAB Miller). W trakcie swojej kariery zawodowej miała zaszczyt zasiadać w zarządach w Europie Środkowo-Wschodniej i Polsce, a także być cennym członkiem wielu zespołów kierowniczych.
Jej doświadczenie polega na dostarczaniu dostosowanych do potrzeb, zorientowanych na biznes rozwiązań HR, które przynoszą wymierne rezultaty. Niezależnie od tego, czy chodzi o projektowanie i realizację strategii personalnych, inicjowanie transformacji zarządzania talentami, czy też budowanie kluczowych kompetencji – Ewa ma udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu szeroko rozumianych transformacji biznesowych.
Odegrała kluczową rolę we wspieraniu różnych zmian organizacyjnych, w tym przejęć, restrukturyzacji i fuzji. Dodatkowo kierowała realizacją wielu strategicznych projektów HR, od transformacji kulturowych po programy przywództwa, skupiając się na budowaniu reputacji pracodawcy i wspieranie zaangażowania pracowników.
Pracując i mieszkając za granicą z 18 różnymi narodowościami, doskonaliła swoje umiejętności komunikacyjne, testowała elastyczność stylu przywództwa i przyjęła umiejętność adaptacji. Kierowanie różnorodnymi zespołami HR – lokalnymi, regionalnymi i globalnymi – jeszcze bardziej wzbogaciło doświadczenie Ewy i pozwoliło jej skutecznie radzić sobie ze złożonymi wyzwaniami.
Z pasją pomaga zarówno osobom indywidualnym, jak i organizacjom rozwijać się poprzez wspieranie tętniących życiem kultur. Znana z pragmatycznego podejścia, umiejętności rozwiązywania problemów i sprawiania, że rzeczy się po prostu dzieją. Ceniona przez współpracowników, partnerów biznesowych i Zarządy za umiejętność stawiania czoła złożonym wyzwaniom i dostarczania skutecznych rozwiązań. Połączmy się i zbadajmy, w jaki sposób możemy współpracować i przyczynić się do sukcesu Twojej organizacji.
Wspieram zarówno liderów, jak i organizacje w momentach największych wyzwań przywódczych: odejściach, zmianach i transformacjach kulturowych.
Po ponad 25 latach pracy na najwyższych stanowiskach HR wiem, co naprawdę dzieje się za kulisami, gdy odchodzi doświadczony lider — i jak wpływa to nie tylko na kariery, ale też na kulturę organizacyjną, zespoły i zaufanie. Dlatego działam po obu stronach stołu:
Dla liderów:
Tam, gdzie inni widzą koniec, ja pomagam dostrzec nowy początek.
W ramach mojego programu Beyond C-Suite – Executive Transition Roadmap wspólnie przekształcimy Twoje odejście w strategiczną szansę na zaprojektowanie kolejnego rozdziału kariery — na Twoich warunkach.
To nie jest klasyczny coaching ani mentoring. To ustrukturyzowane, nastawione na rezultat partnerstwo, które opiera się na Twoich ambicjach i dziedzictwie.
Executive Transition Roadmap | Strategia kariery | Zmiana z poczuciem sensu
Dla firm:
Pomagam organizacjom budować kulturę, która zatrzymuje talenty — i wdraża przemyślane, godne oraz skuteczne procesy odejścia liderów.
Wspieram zespoły HR i zarządy w tworzeniu strategii offboardingu, retencji i sukcesji, które wzmacniają zaufanie i wyniki.
Doradztwo kulturowe | Offboarding liderów | Strategie retencji i sukcesji
Zamieńmy zmianę przywództwa w strategiczną przewagę — która wzmocni zaufanie, zaangażowanie i odporność Twojej organizacji.
Chcesz przekształcić odejście w szansę? Porozmawiajmy. 📩